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可评估性管理系统

可评估性管理系统
可评估性管理系统是一种用于评估和管理组织绩效的工具或系统。它通常由一系列的指标、流程和工具组成,用于确保组织实现其目标并持续改进。可评估性管理系统有许多优点。首先,它能够提供准确的数据和信息,帮助组织了解自身的优势和劣势,以及当前的业绩表现。通过定期收集和分析这些数据,组织可以更好地了解自己的问题所在,并及时采取纠正措施。其次,可评估性管理系统能够帮助组织识别并利用改进和创新的机会。通过定期评估和审查现有的业务流程和方法,组织可以找到提高效率和质量的方法,并实施改进措施。另外,可评估性管理系统还能够帮助组织与利益相关方进行沟通和协作。通过共享评估结果和业绩数据,组织能够展示其对质量和可持续性的承诺,增加利益相关方的信任和满意度。总之,可评估性管理系统对于组织实现自身目标、提高竞争力和可持续发展至关重要。它为组织提供了一个全面的评估和改进的框架,帮助其追求卓越并不断进步。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用户管理 用户名、密码、姓名、电子邮件、角色等
2 组织管理 组织名称、组织代码、上级组织、地址、联系电话等
3 岗位管理 岗位名称、岗位描述、上级岗位、职责、所属部门等
4 绩效目标管理 目标名称、目标描述、关联岗位、责任人、开始日期、结束日期等
5 评估模板管理 模板名称、描述、适用对象、评估指标、标准分值等
6 评估计划管理 计划名称、开始日期、结束日期、目标岗位、责任人、状态等
7 执行评估 被评估人、评估人、评估日期、评分、评语等
8 评估结果分析 岗位名称、绩效得分、评估人数、平均得分、最高得分、最低得分等
9 培训需求管理 岗位名称、培训需求、优先级、责任人、提出日期等
10 培训计划管理 计划名称、培训内容、培训时间、培训地点、责任人、参与岗位等
11 培训执行管理 培训计划、培训对象、培训日期、培训时长、培训地点、参与人数等
12 知识管理 知识主题、知识描述、文档类型、创建人、创建时间、关键词等
13 绩效报表 岗位名称、绩效得分、平均得分、目标达成率、培训计划完成率等
14 历史数据查看 岗位名称、评估人、评估日期、绩效得分、评语等
15 系统设置 评估周期设置、绩效等级设置、绩效权重设置、培训计划审批流程等
16 消息提醒 接收人、消息内容、发送时间、消息状态等
17 数据备份 备份日期、备份时间、备份位置、备份状态等
18 数据恢复 恢复日期、恢复时间、恢复位置、恢复状态等
19 日志管理 操作人、操作时间、操作模块、操作类型、操作详情等
20 任务分配 任务名称、任务描述、负责人、开始时间、结束时间等
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